Chinese Session

影响在线医疗平台医师绩效因素分析：咨询价格的中介效应 (DHA2019-28-C)

Author/s: Jin Zhang, Jing Chen ,Shiwei Sun and Mian Jiang

Abstract: 本文通过研究已有文献，获取影响医生绩效的因素，基于好大夫在线爬去相关网页数据，并用SPSS 25.0进行分析。研究了医生职称、发表文章数量、心意礼物数量、热度、疗效满意度、态度满意度、价格、已有咨询人数、24h电话接通率、开通时长对医生绩效的影响情况，主要采用多元回归分析的方法。研究发现高绩效的医生相比于较低绩效的医生更难以维持较高的态度满意度，同时验证了咨询价格在其他变量和医生绩效之间起到部分中介效应。本文自变量选取较多，系统性地分析了影响在线医疗平台医生绩效的因素，对在线医疗产业的发展产生积极的意义。

某区域教学医院新进人员护理能力之相关因素探讨 (DHA2019-34-C)

Author/s: Ching-Hsin Chen and Shun-Chuan Ho

Abstract: 本研究主要目的是探讨护理临床教师之教学风格与新进人员护理能力之相关性。采横断式相关性设计，以立意取样，取某区域教学医院之护理人员为研究对象，进行资料收集与分析，研究样本为65名护理临床教师及107名新进人员。研究工具分别是教学风格量表与新进人员护理能力量表，教学风格量表共有五种风格，包括专家型、权威型、楷模型、促动型、授权型；新进人员护理能力问卷分为五大层面：整合照护能力、独立照护能力、情境处置能力、品保管理能力与专业成长能力。研究结果发现，护理临床教师教学风格最主要皆以授权型的风格居多；新进人员护理能力以独立照护能力最高，其次为情境处置能力；不同教学风格在新进人员的整合照护、品保管理、专业成长的学习成效上有显着差异(p<0.05)；新进人员的学习成效在整合照护能力方面，专家型与权威型、楷模型、促进型教学风格，达统计上的显着差异(p<0.05)；新进人员的学习成效在品保管理能力方面，专家型与权威型教学风格达统计上的显着差异(p<0.05)；新进人员的学习成效在专业成长能力方面，专家型与促进型教学风格，达统计上的显着差异(p<0.05)。

智慧居家养老产品需求调研分析 (DHA2019-36-C)

Author/s: Ye-Wen Jiang, Xin-Mei Yu and Qun-Ying Shao

Abstract: Among the two mainstream home care models, which are home-based care service and rest home care center, the former model is the first choice in China. Based on the data from field research (China Guangdong), including surveys interviews, and investigation of the overall situation of the respondents, and their knowledge, needs and concerns to smart home care service, the overall demand for smart home-based care service is analyzed. Giving Foshan as an example for the relationship between the demand for smart home-based care service and age, education level and physical condition in the Pearl River Delta region, evidence, and reference is provided to the government, relevant institutions and enterprises to provide high-quality smart home-based care services. A number of countermeasures and suggestions are proposed for the functions, services, product development and market positioning of smart home care products and systems.

用於改善人體小腔體血液微循環之遠紅外線照射裝置 (DHA2019-37-C)

Author/s: Tsung-Ter Kuo and Jin-Jong Chen

Abstract: An average of 1/10 of the world's population has hearing difficulties, and the silver-haired people over 65 years old are up to 1/3. The main reason for this is the problem of microcirculation in the inner ear cochlea. The ENT doctor pointed out that hearing generally begins to decline after the age of 50. As the age increases, the inner ear vessels will harden or narrow, affecting blood circulation, preventing nutrients from being transported to the inner ear cells, and then hearing aging and decline. This research is mainly to develop a device for promoting blood microcirculation in the ear cavity, which contains a micro black body, which can be used for the improvement of microcirculation in a small cavity, and concentrates the effective energy in a small area to solve the problem. All far infrared ray can only illuminate the surface. Dilemma. This product uses a soft heating pad to heat the concave surface of the metal, and the surface is coated with a high emissivity film of ~0.95 as the emission source. Efficacy (1). It can guide the high-radiation far-infrared to the small cavity. (2). The same beam from the large section focus onto the small section, has effect of beam focusing and enhancement, These sum improved microcirculation. This product solves the unmet need problem raised by ENT doctor, and there is no similar product up to date.

在线医疗社区中医生放弃团队服务形式的影响因素研究 (DHA2019-02-C)

Author/s: Jiaying Li and Zhaohua Deng
Abstract: 背景：在线医生团队指的是在线医疗社区中通过多人协作，更全面、快速服务患者的在线医疗模式，中国的在线医疗社区于2017年开始推出在线医生团队来满足患者相关需求。基于医生团队的明显优势，大量医生开始寻求团队协作，同时这种在线医生团队服务受到了越来越多的患者欢迎。然而，存在相当一部分的医生团队在建立一段时间后选择解散，不仅会影响患者接受在线医疗服务的连续性也会对平台产生负面影响。
研究目的与问题：深入分析在线医生团队解散的影响因素，以使其能够组织或调整好团队，提升团队在生存和发展中的适应能力，进而能够减少团队解散及其对平台与患者的消极影响。首先，基于团队多样化往往导致成员间的社会推脱，以及在应对解散等危机时团队领导起着调整团队以提高适应能力的重要作用，本文主要从团队多样化、团队领导结构类型两个方面研究团队解散问题。为更有针对性地研究在线医生团队的解散问题，本研究将团队多样性分为成员态度的分离、科室的多样性、地位的差异性三类，且基于团队发起人即领导者与团队成员的临床职称比较，将团队领导结构类型分为权威型、平等型与弱势型三类。
方法：本文以中国的一家在线医疗社区——好大夫在线的医生团队作为研究对象，主要采用爬虫技术抓取相关数据。此平台在2018年1月10日共有1071个在线医生团队，三个月的研究期间有206个团队解散；使用Logistic回归、最大似然估计进行假设检验，分析团队多样化、团队领导结构类型对团队解散的作用。
结果：一方面，团队多样化指标中，科室多样性对团队解散有正向作用、是团队解散的危险因子，职称差异性对团队解散有负向作用、是团队解散的保护因子，但成员态度分离对团队解散无显著性影响；另一方面，团队领导结构类型中权威型和平等型领导均对团队解散有负向作用、是团队解散的保护因子，但会加强“团队科室多样性对团队解散的正向作用”。
结论：在线医生团队中，不同领导类型匹配不同的多样性，能够降低团队解散的可能性。首先，在线医生团队需要控制较高的职称差异性、较低的科室多样性；其次，作为团队解散的保护因子，团队领导最好是权威型或平等型；最后，强势型/平等型领导与低科室多样性的结构匹配有利于团队稳定，但如果团队领导类型已经是弱势型，其最好与高科室多样性匹配。因此，本研究不仅能够为平台和团队发起人即领导者组建并管理团队、应对团队解散危机提供参考，也丰富了团队解散问题在医疗服务领域的研究、并拓展了医学信息学中在线医疗社区的相关研究。